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任职要求
  • 工作性质:全职
  • 工作区域:洪湖 
  • 工作年限:三年以上 
  • 职位类别:市场营销
  • 招聘人数:
  • 学历要求: 大专 
  • 年龄要求: 
  • 性别要求:不限
  • 浏览次数: 377
职位亮点
职位详情
岗位职责:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。任职条件:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;5、较好的英文听、说、读、写能力;6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;7、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;9、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;10、具有解决复杂问题的能力;11、很强的计划性和实施执行的能力;12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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